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作為人力資源專業人士，我知道我們的特定學科有很多關聯，但並非所有關聯都是正面的。 （假設我熟悉「有趣的警察」這個詞。）

關於人力資源專業人士，您可能不知道的是，優秀的人喜歡處理數字，特別是推動員工留任率和滿意度等高水準業務計畫的關鍵績效指標 (KPI)。

在行銷機構，更多的保留率對於讓客戶滿意大有幫助——許多機構都面臨著高流動率和團隊成員旋轉門的問題，這使得客戶很難覺得他們可以長期依賴他們的機構。夥伴關係。更多敬業的員工有助於減少人員流動、創造更好的工作環境、提高生產力、建立更好的客戶關係等。

好處是：員工是我們最好的行銷人員！我們透過現任 JDMers 和校友網絡接收員工推薦 ...

無論您最近幾個月為客戶帶來了多大的成長，也無論您計劃制定多麼明智的策略來加速來年的成長，QBR（季度業務評論）幾乎總是會帶來一層壓力。

有效的 QBR 取決於溝通和結構。預測客戶會提出的問題並主動、透明地回答這些問題將有助於您展示 a) 您工作的真實結果和價值； b) 與客戶的目標和需求一致。這些都是優秀QBR的賭注；如果您想將您的 QBR 提升至出色水平，請務必向前看並製定建議的策略，以補充「審查」回顧，重點關注未來的成長。

以下是我們預計在 QBR 中提出的一些問題以及我們如何回答這些問題。

新的號召性用語



我們正在努力實現什麼目標？
這些通常歸結為 KPI（數字和數據 ...

LinkedIn 宣布，他們將擴展其影片資產功能，推出一項名為「影片插播廣告」的新 Beta 測試，該測試應可協助行銷人員在具有視覺吸引力的環境中推動品牌訊息傳遞。由於廣告在用戶選擇觀看的影片的前、中或尾段投放的性質，LinkedIn 預計影片完成率會比外流影片廣告更高。

測試廣告時需要記住一些注意事項，這些廣告將在 LinkedIn 的 Audience Network 上提供；我們將在這個部落格中深入探討這些內容。

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瞄準
透過 LinkedIn Audience Network（包括 LinkedIn 和各種第三方網站），您將無法 比利時電話號碼數據 ...

即使您目前沒有在找工作，現在也是完善您的履歷並提高您的技能的最佳時機。第一季和第二季被認為是求職的黃金時段，因此提前做好準備至關重要。查看這位招募人員提供的五個友善提示，幫助您為即將到來的求職季節做好準備！



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招募人員的 5 個求職技巧


1.更新履歷中的經歷部分

這聽起來像是常識，但在面試中，我們經常聽到求職者提到他們提交了一份過時的履歷，但沒有列出他們目前的工作。雖然每個人都會犯錯誤，但以最好的方式展示自己至關重要。保持最新狀態，確保您的履歷反映您的所有技能和經驗。



2. 更新您的 LinkedIn 個人資料並新增技能

招聘人員根據技能 ...

經驗豐富的PPC 行銷人員可能會懷念擁有更多控制權和槓桿來吸引Google 廣告系列的日子——我們也確實如此——但效果最大化廣告系列已經出現，而且它們現在是電子商務搜尋領域的主流方式。


對於電子商務廣告商來說，這並不是壞消息；事實證明，如果結構合理，Performance Max 廣告系列可以有效地找到並吸引傳統搜尋廣告系列可能無法覆蓋的新訪客。

那麼，電子商務的策略性 PMax 廣告系列結構是什麼樣的呢？讓我們來探索一下。



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避免同時進行非品牌搜尋和 PMax 廣告活動
非品牌搜尋從來都不是效果最好的廣告類型，但當你同時執行針對相同產品的非品牌和 PMax ...