新的號召性用語
招募人員的 5 個求職技巧
1.更新履歷中的經歷部分
這聽起來像是常識，但在面試中，我們經常聽到求職者提到他們提交了一份過時的履歷，但沒有列出他們目前的工作。雖然每個人都會犯錯誤，但以最好的方式展示自己至關重要。保持最新狀態，確保您的履歷反映您的所有技能和經驗。
2. 更新您的 LinkedIn 個人資料並新增技能
招聘人員根據技能、關鍵字和職位尋找申請人，因此確保更新您的個人資料非常重要。您的 LinkedIn 個人資料應包含您所在領域的相關技能和關鍵字。不斷更新您的個人資料，以與您的履歷保持一致。
3. 編輯履歷使其簡潔易讀
招募人員會查看很多履歷，因此如果您的履歷簡潔就會有所幫助。易於閱讀的字體或設計可以幫助招聘人員在瀏覽大量履歷時直觀地看到。招募人員平均要花6-8 秒的時間來審查履歷，因此要避免使用長段落和大塊文字，以便在處理的履歷數量眾多的情況下有效地吸引他們的注意力。
4. 提出問題
每個申請人都應該準備好在第一次面試時向面試官詢問有關工作 巴西電話號碼數據
和公司的問題。面試應該是雙向對話。公司希望更多地了解您、您的經驗以及您正在尋找的東西，候選人也應該為公司做同樣的事情！要問的常見且重要的問題包括您將與誰一起工作、前 3-6 個月是什麼樣子、招聘人員喜歡在那裡工作什麼、成長之路是什麼樣的等等。了解公司－最近的招募、產品/服務發布，甚至裁員都是與招募人員討論的相關主題。優秀的招募人員認為這是展示工作和公司的機會，因此請隨時詢問並了解更多資訊。
5. 準備面試
面試開始時先自我介紹，包括你名字的發音。如果不確定，請考慮詢問招募人員姓名的正確發音，並感謝面試官與您會面。準備好討論您的工作經驗，回答常見的面試問題，並表達您對該職位的興趣。這會營造出積極的基調並展示您對對話的準備。
祝您求職順利，前途光明！ （哦，如果您正在尋找數位行銷方面的工作，請關注我們的「職業」頁面上的空缺職位。）
