將 LMS 納入自我評估的主要原因是大多數員工都在尋找將他們視為首要任務的組織。它重視個人成長，使他們能夠掌控自己的職涯發展。
此外，自我評估可以幫助經理和招募人員深入了解員工對其工作的感受。這將幫助您確定他們如何最適合您的團隊。它還強調了員工之間可能的誤解，並傳達了有關管理者如何幫助激勵員工的回饋。
5. 提供學徒課程
大多數組織透過閱讀和詳細說明如何執行特定任務來提供培訓。但最有效的招募訓練方法是邊做邊學。它提供實踐經驗並幫助他們獲得良好的行為和技能。
這就是為什麼組織已經調整並提供線上學徒課程，以提高他們的招募福利並添加到他們的員工培訓 LMS 中。例如，您可以使用具有內建協作工具和視訊會議的系統。
然後，您可以建立適用於每次會議的內容和指南，團隊 阿尔及利亚电话号码库 將遵循。尋找一名內部專業成員來執行學徒課程將為您的招募福利帶來更好的結果。這可以是您的頂級銷售人員，他將為新員工提供指導和麵對面的支援。
在一對一的支持過程中，未來的員工可以提出問題，幫助他們熟悉組織並獲得相關技能。這將允許部署頂尖人才，為組織提供成長空間。學徒課程對於吸引頂尖人才並使他們不斷磨練技能至關重要。
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6. 透過可選證書使培訓多樣化
開設選修培訓課程將吸引大量申請者。大多數員工都喜歡選修課程的認證，因為它們可以幫助他們實現投資組合多元化。即使他們沒有受僱於您的組織，他們也可以列印證書並將其發佈在各種社交媒體平台上以展示他們的實力。
