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随着员工越来越多地在家办公，人力资源团队必须首先评估组织面临的重大危险。总有黑客在逍遥法外，等待利用任何端点漏洞或使用钓鱼电子邮件和社会工程来攻击公司。人力资源团队必须制定适当的安全政策来弥补任何安全漏洞。

必须审查现行政策，并做出补充以确保公司网络的安全。该计划必须涵盖每位员工在使用设备时的期望。它还应包括事件响应计划，详细说明员工必须采取的步骤，以帮助恢复和应对任何安全事件。

警惕安全威胁
随着技术进步，黑客也在使用更新的技术来攻击您的网络。人力资源团队必须随时了解可能对公司网络造成严重破坏的最新技术。现在，由于员工正在远程工作，团队还必须找到联系员工并让他们了解这些威胁的方法和手段。

网络钓鱼邮件、窃听攻击等安息，从而对公司网络造成毁灭性攻击。人力资源部门必须制定强大的安全措施，例如建议使用VPN并与 IT 团队合作进行安全审计。他们必须利用技术来监控公司对关键文件的访问。人力资源软件也强烈推荐用于确保网络安全。

SSL 证书的使用
团队必须确保安装了 SSL 证书，因为它可以轻松防 特别领导 止中间人攻击。它可以加密 Web 服务器和访问者浏览器之间交换的通信。它还有助于防止对包含公司机密信息和员工记录的服务器数据的任何攻击。

还必须确保员工只访问安全的网站，并始终检查地址栏上的挂锁。不安全的网站可用于诱骗他们泄露个人信息。他们也不得点击来自未知实体的链接。在当今时代，网站应该具有强大的在线安全性，例如 SSL 证书。市场上有许多参与者提供廉价的 SSL 证书 以确保网站安全。SSL 成为任何网站不可避免的安全保障。


创建宣传活动
必须注意的是，仅仅制定政策和程序并不足以确保员工遵守。人力资源团队必须与 IT 团队和创意团队合作，设计宣传活动并主动与他们联系。

内部安全政策的要点可用于创建邮件和新闻通讯，并定期发送给员工。创意团队可以通过设计引人入胜的内容来提供帮助，这些内容将立即引起员工的注意。团队必须共同制定策略，以确保员工了解他们必须采取的预防措施，以防止任何黑客访问他们的设备。

与利益相关者进行更多讨论，以实施充分的控制
随着远程工作成为常态，人力资源团队必须评估安全状况并与利益相关者联系，以最终确定适当的安全控制措施。安全控制措施的实施必须不给员工带来压力。人力资源经理必须解释需要这些措施的原因，而不是强加于员工。