Sell Database

随着失业率创下新高，求职者人数不断增加，招聘人员收到的求职申请数量也水涨船高。管理大量求职申请可能让人感到不知所措，但招聘短信可能会有所帮助。

通过使用短信，您可以更快地找到人才，让他们保持参与，并更有效地管理整个流程。短信可将招聘时间缩短 50% 以上。您可以快速处理大量申请，并自动完成许多以前手动完成的繁琐任务。

由于经济形势不佳，许多公司和 哥伦比亚电话号码数据 机构的资源都比较匮乏，筛选更多申请会耗费大量时间。以下是一些使用短信进行招聘的技巧，可帮助您简化招聘流程，并为您的候选人提供更好的体验。

招聘短信技巧
自动分析候选人。您可以通过短信向候选人发送问题，包括简单的关键字响应 ...