通过使用短信，您可以更快地找到人才，让他们保持参与，并更有效地管理整个流程。短信可将招聘时间缩短 50% 以上。您可以快速处理大量申请，并自动完成许多以前手动完成的繁琐任务。
由于经济形势不佳，许多公司和 哥伦比亚电话号码数据 机构的资源都比较匮乏，筛选更多申请会耗费大量时间。以下是一些使用短信进行招聘的技巧，可帮助您简化招聘流程，并为您的候选人提供更好的体验。
招聘短信技巧
自动分析候选人。您可以通过短信向候选人发送问题，包括简单的关键字响应、技能测试和问卷，自动分析候选人。这有助于筛选候选人，节省您的时间。
自动安排面试和后续事宜。安排面试可能是招聘过程中最耗时且繁琐的部分之一。通过短信，您可以自动完成该过程。您可以：
向感兴趣的候选人提供有关机会的更多详细信息的链接
发送一个日程安排日历的链接，候选人可以使用它来选择最适合自己的时间
发送面试时间确认
自动提醒，帮助减少缺席情况，并方便候选人在需要时重新安排时间
更快的对话。通过使用短信，您可以快速与候选人互动和交谈。这些候选人更有可能回复短信而不是电子邮件，从而加快整体招聘流程并使其更成功。通过加快对话速度，您可以快速知道候选人是否合适或是否需要继续寻找。
通过培养活动吸引候选人。您可以培养尚未入职的优秀候选人，并在您有其他职位空缺时让他们保持兴趣。
通过向他们发送个性化和相关的内容，当有新职位开放时他们将更有可能申请。
您可以提醒过去的候选人有关新的职位空缺。
发送新职位的申请说明。
底线
随着经济达到历史最高失业率，公司和机构正在经历前所未有的求职申请潮。简化招聘流程对于确保候选人得到正确安置以及处理各行各业的大量申请至关重要。短信可以让您自动执行许多耗时的任务，进行更快的对话以加快流程，并吸引有才华的候选人，让他们成为您未来职位的人才库。
如果您尚未为您的团队采用商业短信并想要了解更多信息，请安排演示，我们很乐意与您分享我们的专业知识，解答问题并向您展示短信可以为您的业务成果做些什么。
