玛丽亚·维达
什么是在家工作政策？
为什么制定在家工作指南很重要？
为什么很多企业都有这样的政策？
为什么这些政策会不断演变？
在家工作政策的一些示例
在家撰写自己的工作政策的技巧
Wrike 如何帮助家庭工人及其雇主
选择 Wrike 制定有效的工作政策
Square和Twitter等一些公司现已决定在当前危机结束后继续在家工作。为了成功实现这一转变，他们需要制定周到的在家工作政策，设定期望并帮助发展健康的工作文化。如果您的组织准备效仿他们以及各自行业中数百家领先公司的榜样，您将需要创建或更新您的工作政策以使其适应您的新结构。
在本文中，我们将努力定义什么是在家工作政策、它为何有用以及指南的变化 伊朗电话号码库 需要哪些内容。您还将找到可以从中汲取灵感的工作政策示例，以及使它们适应您的环境的实用建议。
什么是在家工作政策？
在家工作政策是一组书面规则和说明，定义了远程员工的首选工作方式。这些指南涵盖了此类工作的所有方面，从协作所需的软件工具到员工预计（或不）使用计算机的时间。将其视为过渡期间可能出现的常见问题列表。
为什么制定在家工作指南很重要？
综合考虑，在家工作对雇主来说有很多好处。因此，就此事制定明确的指导方针符合他们的利益，以防止员工浪费时间试图自行解决后勤问题。这也将使所有团队保持一致，从而提高生产力。
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此外，在家工作指南可以帮助员工了解对他们的期望，从而使他们能够专注于工作。这样，当他们必须在卧室或办公室工作时，他们还能够在私人生活和职业生活之间划清界限。保证良好心理健康和成就感的明确资产。
为什么很多企业都有这样的政策？
随着全职在家工作的员工数量持续增长（占美国工资的 42%） ，越来越多的公司正在采用在家工作的政策。尽管设计这样一项授权员工远程办公的政策并不是强制性的，但美国商会还是提倡使用它，因为它有助于“确保员工能够继续安心地工作”，特别是在发生这种情况的情况下紧急情况。
为什么这些政策会不断演变？
一段时间以来，在家工作政策一直在经历真正的改革。如果您的公司在 COVID-19 危机开始时已经制定了此类政策，那么考虑到过去几个月观察到的成功和失败情况，可能需要进行一些更改。重要事件，例如某些职位的创建或取消，也可能会影响您的指令。从本质上讲，如果您的在家工作政策不再足以满足团队当前的所有需求，那么是时候对其进行彻底改革了。
在家工作政策的一些示例
由于它们具有创造性和战略性，这些主要品牌的在家工作政策构成了宝贵的灵感来源。尽管在家工作政策通常很复杂，并且是根据每个公司的结构量身定制的，但这几个想法仍然应该作为制定自己的指导方针的基础。以下是一些例子及其成功的原因。
谷歌的在家工作政策列出了可供员工使用的虚拟培训和课程，以帮助他们完成过渡。员工在遇到困难时可以参考它，从而避免与经理进行不必要的电子邮件交流。节省宝贵的时间！
Facebook 的政策更注重员工激励，现在只向那些经常表现出良好业绩的员工提供全职远程办公的可能性。这些指导方针具体定义了公司所指的“非常好的结果”，从而为员工设定了精确的目标。
Shopify 的在家工作政策列出了最佳的通信工具、它们为何适合以及这种在家工作软件选择将如何使远程团队受益。
在家撰写自己的工作政策的技巧
无论您从事什么行业，以下都是如何创建、分发和充分利用在家工作政策的方法。
确定员工可以通过电话、电子邮件和短信联系的时间。清楚地确定他们一天的开始和结束时间。如果您的公司鼓励灵活的工作时间，请务必定义跟踪工作时间和完成的任务的程序。
明确您将如何评估远程工作的质量以及将实施的审核流程，以确保每个人都正确地完成工作。
为员工提供详细说明，告诉他们在出现 IT 问题时该怎么做，无论是否涉及他们的设备；软件或其与互联网的连接。
要求部门经理审查您的雇佣政策初稿，以涵盖您可能忽略的某些职位的各个方面。
如果您像Uber一样为员工提供在家工作福利，请明确这些资金的用途。
效仿马克·扎克伯格的榜样，向公众公开您的政策。
每季度或每当组织内部或外部发生重大事件时检查您的政策，以确保其保持相关性。
为您的员工提供数据保护指南以及要在其设备上安装的安全工具的链接。
写下贵公司将为远程员工支付和不会支付的费用的具体清单。
向您的员工解释他们在家工作时如何使用病假和带薪休假。并鼓励他们接受！
Wrike 如何帮助家庭工人及其雇主
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