這些都是很好的問題！
以下是我對職涯發展的看法：
1. 數位行銷人員的職涯規劃確實很難。
事情發生了變化。需求出現。頻道來來去去。最有價值的技能可能不是寫作、影片或網路之類的東西，而是簡單的靈活性！
2. 平衡你喜歡什麼、你擅長什麼、你的團隊需要什麼。
我們使用這個維恩圖來討論 Buffer 隊友如何在 保加利亞電話號碼數據 團隊中的角色之間轉換。通常，我們發現這三個因素的不同組合會促使某人去做某項工作。
我建議在選擇發展管道時考慮每一個因素。
3. 深入研究兩個或更多管道。
擁有一項非常深層的技能確實很有價值。我觀察到的一件棘手的事情是，大公司更重視深度。一個五人行銷團隊可能不需要主要貢獻是 SEO 的 SEO 專家。一個五人行銷團隊需要一個能夠做好兩個或多個管道（並且可以做得更好）的人。
弄清楚您想加入的團隊規模，然後相應地培養您的技能。
4. 尋找稀有和不尋常的組合。
資本主義獎勵既稀有又有價值的東西。你可以透過組合兩種或更多「漂亮的東西」來讓自己變得稀有，直到沒有人擁有你的組合…
這是我喜歡的馬克安德森 (Marc Andreessen) 的一句話（他的部落格文章書中還有更多內容，您可以免費下載）。
您是否遇過擅長付費廣告和活動的人？內容和業務發展怎麼樣？這些都是罕見的組合。當您將來尋找工作時，將這些有些不同的技能結合起來可以製作出非常有吸引力的履歷。
