工作、生活與技術
出現的另一個有趣的趨勢是主題演講期間每天處理的主題的選擇。我們面臨的挑戰是更好地集思廣益，擁抱多元化以提高創新，並更好地了解如何在工作場所跨世代合作。
所有這些都提醒我們，傳統公司沒有什麼傳統可言。無論是律師事務所還是跨國公司，情況很可能已經不再像以前那樣了。更多的科技、更多的多樣性、更多的需求。
今天，領導力專家謝麗爾·克蘭 (Cheryl Cran) 的演講主題是“在 新加坡企業電子郵件列表 節奏、技術化和多代人的工作場所中引領變革”。一項快速調查顯示，這個房間在嬰兒潮世代（45 歲及以上）和 X 世代（三十歲和四十歲出頭）之間保持著健康的平衡，其中還夾雜著少量 Y 世代。
真相很難聽到
起初，謝麗爾似乎只是在重申與每個世代類別相關的繁瑣的刻板印象。但很快地她就揭示了我們每個人的真相，這有助於更好地理解我們如何自然地領導他人並與他人合作。透過各種練習，我們學會了確定我們做什麼、為什麼這樣做，以及科技如何影響我們適應改變的方式。
顯然，參加過領導力研討會的任何人都清楚在這樣的演示中發生了什麼，但它充分說明了法律科技社群在技術創新之外面臨的問題類型。不僅僅是有新技術可以集成，而且還有一些你必須先與之交談的人。
儘管觀眾充滿了技術專家和法律同行，但很明顯，我們看待新技術的角度仍然有很多不同。當播放谷歌眼鏡專案的介紹影片時，驚嘆聲多於呻吟聲。
作為 X 世代，有時很難聽到關於我們和 Y 世代的所有誤導性刻板印象，就像我希望嬰兒潮世代很難聽到通常與他們相關的特徵一樣。我希望這就是重點，讓我們面對一個我們感到不舒服並正在努力篡奪的現實。
這是關於溝通的
身為企業的技術人員，重要的不是技術，而是溝通。學習如何與有權力的員工或勒德分子有效地合作，需要的不是更好的技術，而是更好的方法來理解他人的觀點。就像任何類型的變化一樣，您如何適應將決定您的旅程。
關於作者
瑪麗莎·皮科克
Marisa Peacock 擁有七年多的行銷顧問和社群媒體策略師經驗。憑藉對社交媒體、新興網路技術、網頁設計和多媒體的深厚背景、經驗和興趣，Marisa 為非營利組織、小型企業和私立學校定義和開發了網路、社交媒體和多媒體行銷策略。 與瑪麗莎·皮科克聯繫
