黑人历史月等文化遗产月是许多品牌 DEI 计划的基石。但在消费者和专业人士都对顶级公司违背先前承诺持怀疑态度的环境下，品牌如何才能真正庆祝黑人历史月？
在本文中，我们将探讨纪念黑人历史 澳大利亚商业传真列表 月的最佳做法，并介绍全年支持和庆祝的杰出品牌。
黑人历史月的目的是什么？
DEI 作为商业最佳实践
庆祝黑人历史月的 3 个最佳做法
与黑人创作者建立并培育合作伙伴关系
全年庆祝的品牌
黑人历史不只是一瞬间
黑人历史月的目的是什么？
美国历史学家兼学者卡特·伍德森 (Carter G. Woodson) 于 20 世纪 20 年代创立了黑人历史周，以庆祝和表彰美国黑人和其他非洲裔人士的成就。20 世纪 70 年代，黑人历史周扩展为一个月，并由杰拉尔德·福特总统在全国范围内得到认可。尽管历史上许多黑人人物都曾扩展过这一活动，但黑人历史月提醒我们要反思和庆祝非洲侨民后裔的贡献。
美国和加拿大的黑人历史月在二月举行。英国和爱尔兰则在整个十月庆祝黑人历史月。每年都会采用一个主题来吸引公众的注意力。2024 年的主题是“非裔美国人和美国的艺术” 。
DEI 作为商业最佳实践
那么，为什么品牌应该谨慎撤回之前的 DEI 承诺，并庆祝黑人历史月等文化遗产月呢？Sprout Social 多元化、公平和包容总监Cassandra Blackburn指出了几个原因。
她解释说，协同 DEI 努力及其为组织带来的附加值具有成熟的商业案例。麦肯锡公司的一份报告反映了将 DEI 视为最佳实践的重要性，报告指出，性别和种族多元化程度更高的高管团队更有可能在财务上表现出色。
“在 2020 年及以后，考虑到价值主张，我们做出了许多承诺。任何企业最关键的战略或组成部分都是员工。当你想到对各个社区和整个人民做出的承诺时，从商业角度来看，取消这些承诺是不好的，”她说。
“这是糟糕的生意，因为你对员工做出了承诺，而员工是你最宝贵的资产。一旦这些承诺被剥夺，你就会失去员工的信任。”
从 2020 年的角度来看，她解释说，人是 DEI 的根源，这意味着重视它的必要性变得更加重要。
“作为人类，我们都有各种各样的经历和不同的观点，无论肤色如何，爱着谁等等。公司工作和员工的个人生活交织得越紧密，承认、尊重和利用你所掌握的有关人们个人身份和信仰的信息就变得越重要，”她说。
她还指出，现在进入组织的新一代人的心态正在发生转变。年轻一代将推动变革并挑战传统观点，因为他们对世界和组织抱有期望。
“随着年轻一代继续他们的职业生涯，而我们却没有解决他们所确定的需求，企业将感受到的压力将会加剧，尤其是当 [新一代] 升任领导角色并且他们的声音变得更大时。如果企业不做好准备，他们将面临挑战并可能失败，”她说。
“作为雇主，你要通过多个层面引入多样性。对多元化社区的认可和认可对于员工来说非常重要，让他们觉得自己被看到、被听到，并融入公司文化。从包容性的角度来看，这也很重要，因为这是一个教育不属于这些社区的人的机会，因为他们也在职场体验中发挥着作用，”布莱克本说。
